TRAINING DESIGN & IMPLEMENT HR AUDIT
TRAINING EMPLOYEE MOTIVATION AUDIT
TRAINING HR PLANNING AUDIT
Tujuan :
Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti
reward & benefit, training & development, human resources planning
dsb. Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai
strategic partner.
Materi Training :
1. Pemahaman tentang arti HR Audit
* Reward & benefit Audit
Bagaimana me-retain dan memotivasi the best performer dalam
organisasi.
* Training & development Audit
Mengukur dan memprbaiki keefektifan training & development dalam
oragnisasi
* Employee motivation Audit
Mengukur dan memperbaiki cara memotivasi karyawan, agar karyawan
dapat di-retain dan mempunyai komitmen terhadap organisasi
* Payroll Audit
Memastikan bahwa sistem payroll dapat berjalan tepat waktu dan
akurat.
* HR planning Audit
Dapat memberikan estimasi yang tepat untuk kebutuhan tenaga kerja
dan ketersediaan resources.
* Performance management Audit
Bagaimana me-manage performance employee secara continue dalam
organisasi
* Leadership skills Audit
Mengukur keefektifan dari semua leader pada setiap level dalam
organisasi.
* HR function Audit
Menganalisa dan mengevaluasi peran HR serta kontribusinya dalam
organisasi
2. Langkah – langkah pelaksanaan HR Audit
* Meng-evaluasi kondisi organisasi yang akan di-Audit
* Siapa saja anggota team pelaksana Audit
* Waktu untuk pelaksanaan Audit
* Penetapan tehnik & tools untuk Audit
3. Tehnik dan alat untuk HR Audit
* Data gathering
Survey, interview, dan questionnaire
* Data analysis
Self-assessment data
* Data comparison
Melakukan benchmarking data ke company lain yang mempunyai core
business sama
4. Evaluasi Hasil Audit
* Bagaimana menggunakan hasil dari Audit untuk pengembangan Action
Plan dalam organisasi, yang melibatkan employee
* Jangka waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan Audit berikutnya
Workshop Leader :
Pungki Purnadi, MM.
Memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki
pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih
dari 20 tahun. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya
seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power
Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate
Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human
Capital Manager . Termasuk di dalamnya beberapa penugasan
International dan regional.
Pengalaman yang lengkap di dunia praktek HR ini di-‘genap’-kan dengan
pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai
industri seperti tobaccos, power plant, telecommunication, pulp &
paper dan tourism.?
Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM
di universitas Atmajaya Jakarta dengan program Certified Human
Resources Professional nya (CHRP).
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call