TRAINING CERTIFICATION IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT
TRAINING SERTIFIKASI DALAM REKRUTMEN DAN PENILAIAN
TRAINING MELAKUKAN RANGKAIAN ADMINITRASI TES
Latar Belakang
Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah
proses yang amat penting. Karena disinilah aset-aset sumber daya
manusia diperoleh. Tentunya, perusahaan memilih orang yang tepat dan
sesuai dengan kualifikasi jenis pekerjaan yang ada. Perusahaan perlu
mengetahui calon karyawannya, baik secara kemampuan yang dimiliki
bahkan dari sisi psikologisnya sekalipun, untuk dapat memperoleh
karyawan yang tidak hanya mampu secara kognitif namun juga memiliki
nilai tambahan yang berupa nilai personal masing-masing orang.
Maka, yang menjadi acuan selanjutnya adalah rangkaian tes seperti apa
yang mampu mengukur calon karyawan secara keseluruhan. Dan apakah
orang-orang yang ada dalam posisi rekrutmen telah mempunyai cukup
lisensi melakukan pemeriksaan psikologis (non-psikolog).
Adanya alat-alat tes yang berkembang dan dapat diadministrasikan
sekalipun oleh orang-orang non-psikologi, sesungguhnya sangat membantu
sebuah proses rekrutmen dan asesmen karyawan.
Kami membuka kesempatan bagi para HR dalam perusahaan Anda untuk dapat
selalu update mengenai alat tes baru sampai dengan mampu
mengadministrasikan alat tes tersebut. Tidak hanya itu, HR juga dapat
menginterpretasikan dan membuat profil singkat dari hasil pemeriksaan
yang dia lakukan.
TUJUAN
* Peserta dapat melakukan rangkaian adminitrasi tes
* Peserta dapat mengkolaborasikan hasil tes yang diperoleh dalam
bentuk sebuah profil psikologis karyawan
* Peserta dapat mempresentasikan sebuah hasil pemeriksaan menjadi
laporan aplikatif yang dapat digunakan oleh perusahaan
SISTEM & METODOLOGI
Sistem yang digunakan dalam pelatihan ini adalah “fasilitasi”, dari
peserta untuk peserta sehingga kami menggunakan roleplay serta latihan
– latihan yang sifatnya ilustratif. Karenanya kami menfasilitasi
peserta untuk menggunakan “Real Case” dalam latihan agar lebih
aplikatif dalam pekerjaan sehari – hari.
Metodologi yang digunakan berbasis dari alat-alat tes psikologi yang
telah digunakan oleh beberapa ahli dan telah diuji kebenarannya.
Serta, alat-alat tes yang telah diproduksi dan diuji oleh tim kami
ketika melakukan proses rekrutmen dan asesmen pada sejumlah
perusahaan.
POKOK MATERI
* Pengantar Assessment Center merupakan materi pembuka mengenai
definisi, persiapan dan kiat-kiat dalam melakukan asesmen.
* Overview Konsep Kompetensi
* Tes Psikologi (Intelegensi, Kepribadian dan Sikap Kerja) adalah
sebuah materi untuk mengenalkan pada para peserta mengenai tes apa
yang dapat digunakan dan sebagai cadangan. Beberapa diantaranya :
WPT, DISC, MBTI, MPVI ( Value), Colored Brain
* Leadersless Group Discussion sebagai alat tes, dimana pada sesi
ini seorang asesor akan melihat aseseenya melalui sebuah forum
dinamika kelompok dan diskusi, sehingga dapat mencari keunggulan
serta kekurangan dari orang ybs dalam bentuk role-play.
* Behavioral Event Interview (BEI), merupakan sebuah panduan
wawancara yang digunakan untuk menggali data lebih dalam
berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah dihadapinya di
lapangan.
* Presenting Assessment adalah sebuah pengukuran asesee dengan
melihat bagaimana performanya ketika melakukan presentasi di depan
asesor
* Pembuatan Profil Psikologis Karyawan adalah materi terakhir,
dimana para peserta akan berlatih untuk meramu data yang mereka
miliki melalui sebuah laopran profil psikologis
FASILITATOR
Amelia Hirawan adalah seorang psikolog, master of NLP, penulis dan
trainer dalam bidang pengelolaan SDM, pendidikan dan parenting.
Beberapa buku yang telah ia terbitkan adalah Art Is Fun! dan saat ini
sedang dalam proses penyusunan naskahnya yang ke tiga mengenai FGD
(Focus Group Discussion) yang biasa digunakannya untuk proses
rekrutmen dan asesmen suatu perusahaan.
Beberapa perusahaan yang telah menjadi client beliau a.l : Bank
Mandiri, FIF Astra, RS Telogorejo, RS Dr Oen,PT Nestle, PT Djarum, PT
Asaba, PT Cocacola Botling Indonesia, PT Indofood Sukses Makmur, PT
Semen Gresik, PT Indomarco, PT Pharos, Univeritas Satya Wacana,
Ciputra Hotel, Santika Hotel, Bank Danamon Semarang, BCA Jateng,
Citibank Semarang, PT Wartsila, PT Polyfin Canggih, PT Wartsila, PT
DISC Tara, PT Fortice Office, PT Summarecon Agung, Tbk dll
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
